Talent Sourcing
Een vacature publiceren is eenvoudig. De juiste kandidaat bereiken is de uitdaging. Wanneer vacatures open blijven staan, het team overbelast raakt en de wervingskosten oplopen, wil je vooral één ding: met de juiste kandidaten in gesprek, zonder eindeloos te zoeken.
De ideale nieuwe collega bestaat wél, maar is waarschijnlijk niet actief op zoek naar een andere baan en zal de vacature zelf niet vinden. Met Talent Sourcing van Buro Overheid bereik je niet alleen de kandidaten die actief solliciteren, maar ook het talent dat zelf niet zoekt. Op basis van het afgesproken zoekprofiel zoeken wij gericht naar de juiste professionals, en jij bepaalt welk deel van het proces je aan ons overlaat: van een concrete longlist tot actieve benadering of het volledige recruitmenttraject.
Plan een kennismaking
De vacature staat al een tijd open, maar het blijft stil. Of er komen wel reacties, maar niet van de juiste kandidaten. Ondertussen vangt het team het werk op en verschuiven de prioriteiten.
Het ligt niet aan de functie, maar aan het bereik. En daar valt iets aan te doen.
Stop met wachten op sollicitanten
In plaats van alleen zichtbaar te zijn, zorgen wij dat je organisatie zichtbaar wordt bij de juiste doelgroep. We brengen die doelgroep in kaart, zoeken gericht naar geschikte kandidaten en benaderen hen persoonlijk.
Hoe ver we daarna gaan, bepaal jij. Wil je de kandidaten zelf benaderen? Dan leveren we een Longlist. Wil je dat wij ook de benadering en opvolging verzorgen? Kies dan voor Outreach. En wil je het volledige proces uit handen geven, inclusief screening en begeleiding tot aanstelling? Dan nemen we de Recruitment over.
Ons recruitmentproces
We starten met het vinden van de juiste kandidaten op basis van het zoekprofiel. Daarna bepaal jij hoeveel van het proces je aan ons overlaat.
We zoeken kandidaten die passen bij het zoekprofiel.
We benaderen kandidaten persoonlijk en op een manier die opvalt.
We volgen op en toetsen of er interesse is in de functie.
We spreken kandidaten en toetsen ervaring, motivatie en fit.
Je ontvangt passende kandidaten met een duidelijke voordracht.
We begeleiden het proces en blijven in contact.
We blijven betrokken tot de juiste kandidaat is aangenomen.
Dan is Talent Sourcing een passende keuze. Je kiest zelf hoeveel je uit handen geeft.
Wij vinden de juiste kandidaten.
Voor organisaties die de search willen uitbesteden, maar de benadering en selectie zelf verzorgen.
Minimaal 20 passende kandidaten
Vanaf dit punt neemt jouw organisatie de benadering over.
Ik wil ditWij vinden én activeren kandidaten.
Voor organisaties die de kennismaking en selectie zelf willen doen, maar geen tijd hebben voor search, benadering en opvolging.
Minimaal 2 geïnteresseerde kandidaten
De kandidaat is geïnteresseerd en klaar voor een kennismaking. Vanaf dit punt neemt jouw organisatie de inhoudelijke screening over.
Ik wil ditWij verzorgen het volledige traject, van search tot aanstelling.
Voor organisaties die het recruitmentproces volledig willen uitbesteden.
Garantie op een aangenomen kandidaat
Wij blijven betrokken tot de juiste kandidaat is aangenomen.
Ik wil ditJe hoeft vooraf niet te bepalen hoeveel ondersteuning je uiteindelijk nodig hebt. Start bijvoorbeeld met een Longlist en laat ons later ook de benadering verzorgen. Of breid Outreach uit naar Recruitment wanneer je ook de screening en procesbegeleiding wilt uitbesteden.
Toch liever structurele ondersteuning op urenbasis? Bekijk dan ook Recruitment Assistentie.
Zoek je een oplossing op maat? Dan combineren we onze dienstverlening tot één oplossing die past bij jouw organisatie. Bij maatwerk ontvang je binnen 24 uur een voorstel, met een transparante prijsopbouw zodat je ziet waarvoor je betaalt. Neem contact op over de mogelijkheden.
Binnen één werkdag versterking die begrijpt wat er moet gebeuren.
Neem contact met ons op